人材理念

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◆ 选人尺度:以德为重,德才兼备

◆ 用人原则:知人善用,刚才合用;用人所长,容人所短;能者上,平者让,庸者下。
◆ 员工查核尺度:“德、能、绩”——绩效优先,统筹立场与才能。
◆ 员工素养基本要求:诚信、省思、勤学、长进。
◆ 员工寻求:强壮身心,磨砺意志,激起潜能,成立准确的代价体系、思想与举动模式,创作发明灿烂的职业生涯和安康丰富的人生

◆ 做工作气势派头:言必行,行必果,果必优;不推委,不拖拉,不谋利。
◆ 公司管理理念:用恰当的人,到恰当的位置,在恰当的机会,用恰当的办法,做恰当的事,把工作做到位——为员工和企业成立主动胜利机制。

◆ 公司人力资源观:人材是企业兴衰之本,企业是人材远航之舟,情投意合方达此岸;报酬留人、奇迹留人、豪情留人、气氛留人。
◆ 员工职业道德观:敬业、忠实、自动、卖力、清廉、勤劳。

 

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